Cuidando a nuestra gente

Bonificaciones fijas mensuales: Bonificación logística para alimentación y bonificación por internet (Wi-Fi). 

Thank You Time: Ofrecemos 20 horas al año para tomarse tiempo libre para actividades personales, recreativas, de descanso o de ocio. Nos preocupamos por el bienestar mental y físico de las personas.

Día libre de cumpleaños: 1 día libre para celebrar tu cumpleaños. Puedes tomar cualquier día laborable de la semana, dentro del mes de tu cumpleaños.

Vacaciones: 13 días de vacaciones al año (no incluye fines de semana y feriados como indica la ley laboral en Ecuador). Para las nuevas contrataciones a partir del 3er mes, se pueden anticipar días de vacaciones proporcionales.

Seguro médico: Seguro médico cubierto al 100% por la compañía para cada Thoughtworker. Es posible incorporar dependientes (cónyuge e hijos/hijas), en cuyo caso Thoughtworks cubre el 50% del costo mensual. Además, ofrecemos la opción de un seguro médico con planes especiales (a un costo razonable) para los no dependientes (padre/madre, hermanos/hermanas), que es cubierto por la Thoughtworker.

Seguro de vida: Seguro de vida por fallecimiento por cualquier causa y por muerte accidental. En caso de muerte accidental, se añade el 100% adicional; y en caso de enfermedad terminal, se entrega el 50% por adelantado para proteger económicamente a la familia.

Baja médica: En caso de enfermedad o emergencia, puedes reportarte enfermo y tomarte 1 día de descanso sin certificado médico; sin embargo, es importante que lo comuniques. Si requieres entre 2 a 5 días, presenta tu certificado médico sin necesidad de sellarlo en el IESS. Para reposos de 6 días o más, puedes solicitar a Thoughtworks que pague tu salario completo. Este monto deberá ser reembolsado una vez que el IESS entregue el subsidio, garantizando así la continuidad de tus ingresos.

Seguro del vehículo: Ofrecemos un plan integral de cobertura contra todo riesgo a una tarifa preferencial. Este seguro es gestionado por nuestro bróker, como Thoughtworker, contarás con facilidades de pago para poder cubrirlo.

Permiso parental para las madres: Thoughtworks otorga cuatro (4) meses pagados a la madre desde el día del nacimiento o la adopción. Adicionalmente, ofrece un período de lactancia de 15 meses y la opción de una licencia sin sueldo de hasta un año para las madres.

Permiso parental para los padres: Thoughtworks concede un (1) mes de permiso remunerado al padre a partir del día del nacimiento o de la adopción. Según la legislación laboral de Ecuador, el padre debe disponer de doce a quince días, según el caso.

Bono de guardería/lactancia: El bono de guardería es una prestación pagada por Thoughtworks a las madres y padres con bebés de 0 a 4 años y 11 meses. El importe del bono se refleja en la nómina. 

Permiso por adopción: De acuerdo con el Código de Trabajo vigente, los padres y madres adoptivos tienen derecho a un permiso remunerado de 15 días a partir de la fecha en que el niño o niña les sea entregado legalmente, incluyendo un permiso adicional de 15 días para trámites de adopción. En Thoughtworks promovemos las familias diversas; cualquier persona que adopte tiene derecho legal a esta prestación.