Los beneficios de ser Thoughtworker
En Thoughtworks, trabajarás en un entorno dinámico como parte de una comunidad vibrante de personas tecnólogas diversas y apasionadas que tienen un impacto extraordinario.
Ofrecemos beneficios bien pensados y completos para apoyar sus objetivos de desarrollo personal y profesional, así como su salud y bienestar. Los paquetes de beneficios se revisan periódicamente para ofrecer la mejor experiencia de trabajo, garantizando que todo el mundo esté apoyado en su viaje con nosotras.
Fomentamos el bienestar y crecimiento
Valoramos a nuestro equipo y ofrecemos una variedad de beneficios para apoyar su bienestar y desarrollo personal.
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Al cumplir diez años en Thoughtworks, tienes derecho a 12 semanas de vacaciones pagadas. Por cada cinco años adicionales en la empresa, tienes derecho a seis semanas de vacaciones pagadas.
Proporcionamos seguro de viaje cada vez que viajes al extranjero por motivos laborales.
Ofrecemos un programa de aprendizaje de idiomas en varios niveles y lenguajes. Las clases incluyen lecciones y sesiones en vivo, enfocadas en áreas relevantes para el desarrollo profesional y las necesidades del negocio.
En Thoughtworks, tras el período de "fin de vida" del equipo asignado, las personas pueden optar por comprar un computador con descuento.
En Thoughtworks, valoramos las recomendaciones de nuestro equipo y ofrecemos bonos por cada referencia que resulte contratada. (Excepción: Recontratados).
Bonificaciones fijas mensuales
Proporcionamos una asignación mensual para ayudar a cubrir los gastos de internet, movilización y alimentación para que puedas trabajar efectivamente desde casa.
Bonos de celebración
Recibe un bono especial de Navidad y otro por Fiestas Patrias (aguinaldos) para que puedas disfrutar de estas celebraciones junto a tu familia y amigas y amigos.
Bono para trabajo remoto
Facilitamos la transición al trabajo desde casa proporcionándote un bono durante tu primer mes en Thoughtworks. Este bono te ayudará a equipar tu espacio de trabajo en casa de manera cómoda y eficiente.
Calidad de vida
Contempla una serie de beneficios salariales y no salariales, que pretenden impactar positivamente en la calidad de vida de las Thoughtoworkers, y que se centran en 3 dimensiones principales.
- Thank You Time: Ofrecemos 24 horas al año para tomarse tiempo libre para actividades personales, recreativas, de descanso o de ocio. Nos preocupamos por el bienestar mental y físico de las personas.
- Día libre de cumpleaños: 1 día libre para celebrar tu cumpleaños. Puedes tomar cualquier día laborable de la semana, dentro del mes de tu cumpleaños.
- Vacaciones progresivas: Como beneficio adicional, podemos convertir las Vacaciones Progresivas que tengas en dinero, siempre que se cumplan los requisitos legales.
- Día de la graduación: 1 día libre para poder estar presente en la Ceremonia de Graduación de la Universidad/Máster o entrega de certificados.
- Día por cambio de casa: 1 día libre para poder realizar toda la organización que se necesite.
- Programa de apoyo al Thoughtworker: Entregamos 5 sesiones al año de asesoramiento psicológico con psicoterapeutas especializadas, que se maneja bajo estrictas normas de confidencialidad.
- Seguro médico: Cobertura médica, dental y de vida sin costo para el Thoughtworker.
- Cargas legales: Incorporación de cargas legales al seguro.
- Licencias Médicas: En Thoughtworks Chile, ofrecemos el beneficio de cubrir la diferencia del subsidio por incapacidad laboral hasta 30 días al año. Adicionalmente, brindamos el beneficio de licencias de hasta 3 días una vez al mes y 3 licencias de máximo 3 días al año.
- Sala cuna y Bono asociado: Ofrecemos un convenio de sala cuna para madres, permitiendo que sus hijas e hijos asistan hasta los 2 años. A partir de los 2 años y 1 mes hasta los 3 años y 11 meses, brindamos un bono Sala Cuna tanto para madres como para padres.
- Permiso para padres: Thoughtworks proporciona 20 días hábiles pagados adicionales a los 5 estipulados por ley para los padres.
- Beneficio para madres: Para madres, Thoughtworks complementa cualquier cantidad no cubierta por el subsidio de maternidad de la institución de salud durante el periodo pre y postnatal parental.
Cultura y compromiso
Creamos un entorno de trabajo que se adapta a las necesidades individuales con modelos flexibles de ubicación, mientras apoyamos el crecimiento continuo y nos comprometemos activamente con el cambio social positivo, integrando estos valores en cada aspecto de nuestra cultura organizacional.
Entorno de trabajo flexible
Ser aprendiz de por vida
Nos gusta apoyar el crecimiento. Si eres nueva en el mundo de la tecnología, te prepararemos para el éxito con Thoughtworks University (TWU): Un programa de formación en profundidad de tres semanas impartido por y para las Thoughtworkers. Además, ofrecemos a todas nuestras colaboradoras acceso ilimitado al aprendizaje en línea a través de Udemy para mantenerte al día de las últimas tendencias tecnológicas y conocimientos del sector.
Poner en marcha el propósito
Nuestro compromiso con el cambio social positivo es una de las razones por las que la gente se une a Thoughtworks y a menudo se convierte en una de las principales razones por las que se quedan con nosotras. A través de nuestros proyectos de cambio social y el liderazgo de pensamiento, como nuestro Responsible Tech Playbook, queremos inspirar a nuestra gente y a todos los tecnólogos para crear una mejor tecnología para todos. Nuestro informe anual sobre impacto social también ofrece una visión más profunda de nuestro trabajo en este ámbito.
Apoyar la inclusión, la equidad y la diversidad
La diversidad y la inclusión tienen el poder de crear un cambio social transformador. A medida que seguimos creciendo y evolucionando, la búsqueda de esto sigue siendo el centro de nuestro propósito, cultura y trabajo. Nuestro compromiso con el cambio social positivo es una de las razones por las que la gente se une a Thoughtworks y a menudo se convierte en una de las principales razones por las que se quedan con nosotras.